二、招进来，怎么留？

实习见习年度奖励

1.劳动者带薪年休假时间及工资计算标准？

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称“年休假”)。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当记为累计工作时间。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假期间工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2.劳动者患病或非因工负伤享受的医疗期和工资标准？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者实际参加工作的年限和在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

职工因患病或者非因工负伤，未付出劳动的，用人单位应当支付国家规定的医疗期内的病伤假工资。病伤假工资不得低于当地人民政府确定的最低工资标准的80%。

3.高温津贴的支付标准是什么？

企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照室外作业人员每人每月300元、室内作业人员每人每月200元标准向劳动者发放高温津贴，发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。工作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及高温炉前作业的，视同室外作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。用人单位提供的防暑降温饮料和必需药品不得充抵高温津贴。

4.劳动者日工资、小时工资如何折算？

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

日工资=月工资÷月计薪天数21.75

小时工资=月工资÷（月计薪天数21.75×每日工作8小时）

联系处室：衢州市人力资源和社会保障局仲裁处

联系电话：0570-3087172

1.就业平等与权益保障

衢州市在就业政策制定中，明确公务员及事业单位招考不得因性别限制妇女报名，企业人力资源招聘除特殊岗位外，也不得以性别为由拒绝录用女性。同时，联合司法局、妇联、属地乡镇（街道）等部门定期举办劳动保障法律法规培训班，为妇女设置专项培训内容，提升其法治与维权意识。市人社局微信公众号每年发布不少于50条劳动争议典型案例和风险提示 ，指导女职工依法理性维权。

2.薪资保障

进一步完善薪酬分配政策，建立保障与激励相结合的运行新机制，保障妇女同工同酬。

3.合同解除限制   

女职工在孕期、产期、哺乳期（“三期”）内，除严重违反规章制度等法定情形外，用人单位不得单方解除劳动合同或降低待遇。

4.“四期”保护

对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工实行特殊劳动保护。如孕期女职工不能适应原劳动的，用人单位应依据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适宜劳动；怀孕7个月以上女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并需在劳动时间内安排休息时间。女职工生育享受产假，一孩158天，二孩、三孩各188天。符合法律、法规规定生育子女，且为其落实产假政策并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴，补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月 。

5.职业安全与健康保障

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位需加强女职工劳动保护，改善劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训，预防和制止劳动场所的性骚扰；用人单位需定期组织妇科疾病、乳腺疾病筛查，并提供孕妇休息室、哺乳室等设施。