一、想招人，怎么办?
POINT
01
市外员工招引奖励政策
人力资源服务机构、各类院校、劳务经纪人、村集体、在职企业员工等主体，为企业输送市外新员工并参保3个月及以上的，给予1500元/人的奖励；达到12个月及以上的，再给予1000元/人的奖励。
联系单位：
衢州市人才和就业管理中心招聘服务科
联系电话：
0570-8881718
网址：
https://mp.weixin.qq.com/s/pyo9AKWFW3GerzJZVqEsXA
POINT
02
设立博士后科研工作站资助政策
对经批准设立并授牌的国家级、省级博士后科研工作站，分别给予建站单位100万元、50万元资助。博士后科研工作站每招收1名博士后人员，给予建站单位两年10万元日常资助经费；对招收的全职博士后人员给予两年50万元生活补贴，在职博士后人员给予两年40万元生活补贴（对已在本市享受过相应人才政策的人员不再给予生活补贴）。对获得中国博士后科学基金资助或浙江省博士后科研项目择优资助的项目，按上级资助金额给予1：1配套奖励。每两年对有新招收博士后的工作站组织一次绩效考核，考核优秀、良好的工作站分别给予20万元、10万元奖励。
联系处室：
衢州市人力社保局专技处
联系电话：
0570-3081769
网址：
https://zcps.rlsbt.zj.gov.cn/028/client/page6/index.jsp
POINT
03
人力资源机构星级评定奖励政策
1.人力资源机构星级评定奖励的实施范围是什么？
人力资源机构星级评定面向全市，具体政策兑现由各县（市、区）自行执行。
2.人力资源机构星级评定奖励标准是怎样的？
星级评定为5A的机构，一次性奖励5万元。
3.人力资源机构星级评定标准是怎样的？
主要考核机构的基础建设、机构治理、服务能力、服务水平、服务绩效和社会评价六个方面。根据对机构的必备条件和考评得分确定机构等级，实现对人力资源服务机构的经营规模、服务能力、服务水平、经济效益、社会效益等方面的综合评判。
4.人力资源机构星级评定的流程是什么样的？
每年市人力社保局会同市人力资源服务协会制定评定办法和评分细则，发布评定通知，各人力资源机构提出书面申请，由人社部门相关处室工作人员、人力资源服务、标准化领域等方面专家以及用人单位代表组成评审委员会，由评审委员会负责考核评分及综合评审，评审结果公示时间不少于5个工作日。对获得星级评定的机构授予评审等级，颁发衢州市人力资源服务机构等级证书和牌匾，并向社会公布，接受社会监督。
5.人力资源机构星级评定奖励的兑现方式是什么样的？
人力资源机构星级评定奖励采用免申即享的兑现方式。
联系单位：
衢州市人力社保局人才处
联系电话：
0570-3087629
网址：
https://qzsqzzcpt.ysb.qz.gov.cn/front/guide/guide?id=6827
POINT
04
直播带岗平台建设补助政策
1.直播带岗平台建设补助的实施范围是什么？
目前补助政策的实施范围是衢州市本级（不含柯城区、衢江区），各县（市、区）的相关政策待出台后实施。
2.直播带岗平台建设补助的标准是怎样的？
对建成网络直播招聘平台的人力资源机构，给予一次性5万元的补助。
3.直播带岗平台认定标准是怎样的？
（1）注册地和社保缴纳地在衢州范围内，具有独立法人资格且具有人力资源服务许可证的人力资源公司；
（2）直播平台需具有简历投递、岗位管理、交付管理等功能，固定直播间不少于6间，且配备专业直播设备；
（3）有完整的直播服务人员，包括直播出镜人员、招聘辅助人员等，配置人数不少于6人；
（4）稳定持续的带岗直播服务运营，自平台上线1年内，日均在线直播时长不低于120分钟，全年服务衢州的企业家数300家，进行网络直播招聘发布的岗位数量达到3000个，收到简历1000份。
4.申报直播带岗平台建设补助需要提供哪些材料？
申报直播带岗平台建设补助需要提供《衢州市直播带岗平台建设补助申请表》和服务企业家数、岗位数、简历数、直播时长等相关佐证材料。
5.直播带岗平台建设补助的兑现方式是什么样的？
直播带岗平台建设补助的兑现方式是即申即享的。
联系单位：
衢州市人力社保局人才处
联系电话：
0570-3087629
网址：
https://qzsqzzcpt.ysb.qz.gov.cn/front/guide/guide?id=6980
POINT
05
支持企业引进青年博士人才奖励
1.享受对象：社保缴纳在衢市本级的民营企业
2.补贴标准：2024年7月1日（含）后每从市外全职新引进1名40周岁及以下全日制青年博士，给予企业一次性5万元奖励，当年度单个企业不超过30万元。
联系单位：衢州市人力资源和社会保障局人才处
联系电话：0570-3087629、0570-3086617、0570-3089338
POINT
06
企业员工引育实习见习补贴政策
1.实习补助政策的实施范围是什么？
目前补助政策的实施范围是衢州市本级（不含柯城区、衢江区），各县（市、区）的相关政策待出台后实施。
2.哪些单位能申请实习补贴？
吸纳在校期间及离校2年内未就业全日制普通高等学校、中等职业学校（含技工院校）毕业生、16-24岁登记失业青年参加实习见习的用人单位（不含机关事业单位）。
3.申请实习补贴需要符合哪些条件？
用人单位（不含机关事业单位）吸纳在校期间及离校2年内未就业全日制普通高等学校、中等职业学校（含技工院校）毕业生、16-24岁登记失业青年参加实习见习满1个月以上，为其发放不低于我市最低工资标准的基本生活补助、缴纳人身意外伤害保险或单独工伤保险。每次实习见习期限不超过6个月。人力资源机构申请补贴须派遣到我市非机关事业单位实习见习。
4.实习补贴标准是什么？
中专学历按每月500元／人的标准给予实习见习补贴。大专及以上学历按我市最低工资标准的80%给予实习见习补贴。补贴原则上按月核定，不足一个自然月的部分，按实际见习天数给予补贴。
5.已经被认定为实习基地的企业补贴标准发放参照原有政策还是新的实施细则？
2022年10月8日之前进入实习基地进行实习的人员按照原有实习政策标准进行兑付，2022年10月8日（含）后进入单位实习的人员，统一按最新公布的衢州市实习政策实施细则要求进行补贴发放。
6.申报实习补贴需要提供哪些材料？
申报实习补贴需要提供：
（1）实习见习补贴申请表；
（2）实习见习协议书；
（3）实习见习人员身份证复印件；
（4）实习见习人员身份材料。其中，毕业生须提供毕业证书或教育部学籍在线验证报告；登记失业青年通过系统核实，无法通过系统核实的，须提供记载失业登记信息的《就业创业证》；留学回国人员须提供国（境）外学历学位认证书、学位证书（毕业证书）；
（5）基本生活补助银行转账凭证；
（6）人身意外伤害保险缴纳凭证；
（7）劳务派遣单位须提供与用工单位签订的资金分配协议。
7.人力资源机构介绍到企业工作的人员，实习补贴是补贴给人力资源机构还是企业？
由人力资源机构介绍到企业工作的人员，实习补贴由人力资源机构申报。但人力资源机构需提供机构与人员签署的实习协议，由机构发放的基本生活补助银行转账凭证，机构为人员缴纳人身意外伤害保险或单独工伤保险缴纳凭证。如相关材料不齐或其中一项以企业名义进行操作，则实习补贴将给予企业。
8.实习补贴政策的申报程序、申报时间及兑现方式？
实行网上申报。用人单位可在实习见习结束后6个月内，在浙江政务服务网或浙里办APP政企通平台申报，按要求提交材料，审核通过后发放。
联系单位：衢州市人才和就业管理中心高校毕业生就业科
联系电话：0570-3086759
POINT
07
用人单位吸纳就业社会保险补贴
补贴对象：在衢州市参保的用人单位。
补贴条件：用人单位新招用就业困难人员或小微企业新招用毕业2年以内高校毕业生，与其签订1年及以上劳动合同，并依法连续缴纳社会保险费的。
补贴标准：用人单位或小微企业为其实际缴纳的社会保险部分（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险）。
补贴期限：对用人单位招用时距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，可以享受至法定退休年龄，其他人员累计不超过3年。小微企业社保补贴期限不超过1年。
申报材料：《就业困难人员社会保险补贴（单位吸纳）申请表》或《高校毕业生社保补贴申领（单位吸纳）申请表》；劳动合同；毕业证书；按需提供终止或解除劳动合同证明等相关证明材料。
申报程序：采取“先缴后补”的方式，符合条件的用人单位或小微企业向社保缴纳所在地的人社部门申报补贴。
联系单位：衢州市人才和就业管理中心公共就业服务科
联系电话：0570-3020500
POINT
08
企业女职工产假期间社保补贴
补贴对象：在衢州市参保的企业。社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
补贴条件：2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，企业为其落实我省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的。
补贴标准：女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%。
补贴期限：从女职工生育当月起补贴6个月。
联系单位：衢州市人才和就业管理中心公共就业服务科
联系电话：0570-3020500
POINT
09
企业吸纳就业创业担保贷款及贴息
补贴对象：小微企业
补贴条件：小微企业提出申请之日前12个月内新招用重点人群人数与企业现有在职职工人数的占比达到15%（超过100人的企业达到8%及以上），与之签订1年以上劳动合同并依法缴纳社会保险费，可按每人不超过20万元的额度发放创业担保贷款，贷款总额不超过300万元。
补贴标准：对入驻科技孵化器或经人力社保部门认定创业孵化基地的按合同签订当日LPR给予贴息，对其他企业在借款企业承担LPR-150BP以下部分的基础上，对贷款合同签订日LPR-150BP以上部分给予贴息，贴息期限不超过3年。
联系单位：衢州市人才和就业管理中心创业指导科
联系电话：0570-3086329
POINT
10
儿童劳动保障
主要针对未成年工，即年满16周岁未满18周岁的劳动者。
1.最低就业年龄限制
严格禁止用人单位招收未满16周岁的童工，一经发现将依法严肃处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
《浙江省实施<禁止使用童工规定办法>》第十四条 用人单位和其他组织使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准给予处罚；使用童工不满15日的，每使用l名童工处以2500元的罚款；超过15日不满1个月的，按1个月的罚款标准计罚。
用人单位和其他组织在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用1名童工每月处以5000元罚款的标准，从重处罚。
用人单位和其他组织确因当事人提供虚假身份证明或者其他欺骗手段而导致使用童工，违法行为轻微并及时纠正的，劳动保障行政部门可以视其情节依法给予减轻处罚。
第十五条单位、组织或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍人处以5000元罚款的标准给予处罚；职业中介机构为不满16周岁的未成年人介绍就业的，并由劳动保障行政部门吊销其职业介绍许可证。
2.危险工作年龄限制
不得安排未满18周岁的未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等危险工作。用人单位要定期对未成年工进行健康检查，确保其在身体状况允许的情况下从事劳动。
3.工时与加班限制
禁止安排未成年工加班、夜班，且每日工作时间不得超过法定标准。